近年來，大姚縣人力資源和社會保障局深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要指示精神，牢牢把握新形勢新要求，堅持“人才是第一資源”理念，立足本職工作，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新完善機制，努力做好事業(yè)單位人事管理和綜合服務(wù)，推動事業(yè)單位人事管理質(zhì)效提升。

強化事業(yè)單位人才招引。一是嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策，充實事業(yè)人才隊伍。按程序開展事業(yè)單位公開招聘計劃申報、資格審查等各環(huán)節(jié)工作，2025年，公開招聘事業(yè)單位工作人員166名。二是抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時機，由縣教體局、縣衛(wèi)健局牽頭，分別成立公開招聘緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入省內(nèi)普通高校組織招聘，采取發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、考核、面試、體檢、考察、公示等程序，2025年招聘高中教師緊缺人才18人。三是落實“三支一扶”、定向醫(yī)學(xué)生安置政策，對“三支一扶”大學(xué)生的各項待遇，協(xié)調(diào)相關(guān)部門，逐一落實到位，指導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策，抓好落實。2025年招募“三支一扶”人員5人。

加大事業(yè)單位培育力度。一是認(rèn)真落實《云南省設(shè)立專家基層工作站實施辦法》，結(jié)合全縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極組織符合條件的企事業(yè)單位申報建立云南省專家基層科研工作站，先后建立了12個省級基層專家工作站，引進(jìn)高層次人才12名。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推薦選拔優(yōu)秀人才，6名作為州級中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)，其中，5人培養(yǎng)期已滿轉(zhuǎn)為管理期。1人獲享受省政府津貼表彰，2人獲云南省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎，充分發(fā)揮突出貢獻(xiàn)人才選拔獎勵在高層次人才隊伍建設(shè)中的激勵和導(dǎo)向作用。三是制定出臺《大姚縣引進(jìn)高層次緊缺急需人才實施細(xì)則（試行）》，對事業(yè)單位符合申報“大姚縣高層次緊缺急需人才”條件的，納入“大姚縣高層次緊缺急需人才”項目培養(yǎng)，縣財政給予每人5萬元安家補貼，目前事業(yè)單位3人納入培養(yǎng)。

規(guī)范事業(yè)單位人事管理。一是堅持競聘上崗、按崗聘用的原則，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在崗位空缺的情況下，按照各單位制定的崗位競聘辦法，嚴(yán)格競聘上崗程序，擇優(yōu)聘用。二是強化事業(yè)單位聘用合同管理工作，督促各用人單位及時辦理合同新簽、續(xù)簽、解除手續(xù)，切實發(fā)揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調(diào)整等方面的基礎(chǔ)作用，切實做好事業(yè)單位合同管理工作。三是制定出臺《大姚縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)任調(diào)配管理辦法》，每年組織開展一次面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開選調(diào)工作，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的“上行通道”，增強了事業(yè)單位干部的認(rèn)同感，2025年面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開選調(diào)公務(wù)員3名、事業(yè)單位工作人員8名。

夯實事業(yè)單位人才隊伍。一是建立規(guī)范的晉升制度體系，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，截至目前共晉升61人。二是深化職稱制度改革，認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職稱推薦、評審工作，截至目前共推薦上報專業(yè)技術(shù)職稱261人，其中，正高級2人，副高級119人，中級87人，初職53人。三是貫徹落實《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，指導(dǎo)各部門制定考核方案，堅持客觀公正、民主公開的原則，全面開展好事業(yè)單位工作人員履職考核工作。對年度考核確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)人員給予嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的事業(yè)人員，可以給予記功獎勵，并頒發(fā)榮譽證書和獎牌。在崗位晉升、職稱評聘時，同等條件下優(yōu)先考慮，充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。